如果一個企業(yè)為規(guī)避10年以上簽訂無固定期限合同，不到10年時就讓員工與另一關聯(lián)公司簽用工合同后，仍申請原企業(yè)使用有無問題？
張某在某企業(yè)已經(jīng)工作了8年，現(xiàn)在該企業(yè)為了不與其簽訂無固定期限合同，讓其與另一關聯(lián)公司簽訂用工合同，但仍申請原企業(yè)使用。
企業(yè)為規(guī)避法律規(guī)定不與員工簽訂無固定期限合同，而采取讓員工與關聯(lián)公司簽訂勞動合同辦法，實際履行中應將簽訂合同的選擇權(quán)交給員工，不應硬性誤導、誘惑員工。當員工發(fā)現(xiàn)上當時，應當認定自己權(quán)益受到侵害，員工應當有權(quán)申請仲裁機關仲裁，當然，首先應通過工會組織與公司交涉，爭取改正簽訂合同中損害員工權(quán)益的行為，如經(jīng)協(xié)商、調(diào)解不成時，則可進入仲裁程序。也就是說，如果員工沒有拿到經(jīng)濟補償?shù)模磁c關聯(lián)企業(yè)簽訂了勞動合同的，有權(quán)請求撤銷新合同；但如果員工已從原公司拿到了經(jīng)濟補償?shù)模瓌t上不能申請撤銷新合同，應按新合同內(nèi)容履行合同義務。
